DECRETO LAVORO IN SINTESI

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 DECRETO LAVORO

 

IN SINTESI

Il Decreto “Lavoro” prevede:

1) Assegno di inclusione (sostituisce il RdC). Condizioni e requisiti:

    Beneficiari -> nuclei familiari con

      - almeno un minore, un disabile o un over60;

       - reddito familiare inferiore a € 6.000 e ISEE fino a € 9.360.

    Importo erogato massimo € 6mila/anno, € 480/mese, più affitto € 280/mese.

    A over67 o disabili con reddito familiare fino a € 7.560 l’importo è di € 630 più affitto € 150.

    No possesso auto e moto di grossa cilindrata, 2° case del valore maggiore di € 150.000.

    La misura è erogata per 18 mesi. Al termine, dopo un mese di stop è rinnovata 12 mesi.

    L’assegno si chiede telematicamente all’INPS su apposita piattaforma.

    Entro 120 giorni il beneficiario deve andare ai servizi sociali per il piano di inclusione ed poi ai centri per l’impiego per sottoscrivere entro 60 giorni il          patto per l’impiego.

    Al primo rifiuto di lavoro si decade dalla percezione dell’assegno.

    La sede dei lavori a tempo determinato è entro 80km, a tempo indeterminato non ha limiti.

    Per dichiarazioni o documenti falsi prevista la reclusione da 2 a 6 anni.

2) Incentivi per chi assume:

    percettori dell’Assegno - a chi assume i beneficiari dell’assegno di inclusione

   - a tempo indeterminato (incluso l’apprendistato) è riconosciuto un esonero contributivo del 100%, fino a € 8mila l’anno, per 12 mesi. L'esonero si               estende a 24 mesi in caso di trasformazione di un contratto a termine.

   - a tempo determinato o stagionale è riconosciuto uno sgravio del 50%, fino a un massimo di € 4mila l'anno, per 12 mesi.

    i NEET (Not in Education, Employment or Training) - pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per 12 mesi a chi                  assume (dal 1° giugno a fine anno) giovani under30. Potenziali beneficiari: oltre 1,6 milioni di giovani (19%).

3) Strumento di attivazione al lavoro: rimborso di € 350 per 12 mesi per chi si forma.

4) Maggiorazione Assegno Unico Universale anche a seguito di morte di un genitore.

5) Pacchetto welfare

    Fringe benefit: esentasse fino a € 3.000 (attualmente € 258,23) per i lavoratori dipendenti con figli a carico, nonché le somme erogate per le utenze            domestiche.

    Fondo da 60 milioni/2023 per attività socio-educative territoriali dei minori a sostegno della conciliazione vita-lavoro.

6) Nuove causali proroga o rinnovo dei contratti a termine.

7) Smontato il decreto Trasparenza: meno burocrazia per le imprese.

8) Contratto espansione uscita fino a 5 anni dalla maturazione dei requisiti pensionistici

9) Fondo nuove competenze per aggiornamento della professionalità dei lavoratori

10) Percorsi per le competenze trasversali e l'orientamento (PCTO) scuola-lavoro

11) Taglio del cuneo fiscale.

     Intervento aggiuntivo di 4 punti, una tantum di 6 mesi, operativo per il periodo compreso tra luglio e dicembre, destinato ai lavoratori con retribuzioni         lorde fino a €35mila, finanziato con circa 4 miliardi. Assieme all'attuale taglio di 3 punti per le retribuzioni fino a €25mila il taglio è di 7 punti                      (€96/mese). Per la fascia tra €25mila e 35mila che già beneficiano di 2 punti il totale sale a 6 punti (€99/mese).

12) Voucher tetto da € 10.000 a 15.000 per i settori congressi, fiere, eventi, stabilimenti termali e parchi divertimento.

13) Riduzione sanzioni per datori che non versano contributi fino a € 10.000

14) Possibilità di proroga della Cassa integrazione per alcune aziende.