Finanziamenti fino a un milione di euro per le imprese

Come evidenzia il rapporto BES – Benessere equo e sostenibile dell’ISTAT, le donne tra i 25 e i 49 anni sono occupate nel 73,9 per cento dei casi se non hanno figli, la percentuale scende al 53,9 per cento in presenza di una figlia o di un figlio inferiore ai 6 anni. Mentre in quest’ultimo caso il tasso di occupazione dei padri cresce.

 

Con l’avviso del 6 giugno 2022 pubblicato dal Dipartimento per le politiche della famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri, diventa operativa la misura prevista dalla Legge di Bilancio 2022 finalizzata ad agevolare il rientro al lavoro delle madri, favorire la natalità e la conciliazione vita lavoro.

50 milioni di euro sono le risorse messe in campo per raggiungere l’obiettivo.

 

I finanziamenti del bando Riparto possono essere richiesti da aziende di ogni dimensione per mettere in atto progetti di welfare aziendale destinato alle lavoratrici madri: lavoratrici dipendenti a tempo indeterminato e determinato, anche in part time, incluse le dirigenti, le socie lavoratrici di società cooperative, le lavoratrici in somministrazione, le titolari di un rapporto di collaborazione a patto che la natura e le modalità di esecuzione del rapporto siano compatibili con le attività inserite nella domanda di accesso ai fondi.

 

Dalla banca del tempo allo smart working, dagli incentivi alla natalità ai servizi di supporto alla famiglia, passando per il supporto psicologico e fisico sono diverse le azioni che le imprese possono mettere in campo a sostegno delle donne.

 

Tre sono le aree di intervento:

Le iniziative proposte devono avere una durata di 24 mesi e possono introdurre novità assolute in azienda o rappresentare lo sviluppo di un programma di welfare aziendale già avviato in precedenza.

 

Per ogni proposta progettuale è possibile accedere a finanziamenti con un valore e una copertura che variano in base alla dimensione dell’azienda.

Valore minimo del finanziamento	Valore massimo del finanziamento	Dimensione dell’azienda	Contributo dell’azienda ai costi di progetto
15.000 euro	50.000 euro	Meno di 10 dipendenti e ricavi uguali o inferiori a 2 milioni di euro	Contributo del 10 per cento del totale dell’importo richiesto ovvero con risorse umane, beni e servizi messi a disposizione dal soggetto proponente quantificabili nella stessa percentuale
30.000 euro	100.000 euro	Meno di 50 dipendenti e ricavi uguali o inferiori a 10 milioni di euro	Contributo del 15 per cento del totale dell’importo richiesto ovvero con risorse umane, beni e servizi messi a disposizione dal soggetto proponente quantificabili nella stessa percentuale
80.000 euro	250.000 euro	Dipendenti dai 50 ai 250 e ricavi uguali o inferiori a 50 milioni di euro	Contributo del 20 per cento del totale dell’importo richiesto ovvero con risorse umane, beni e servizi messi a disposizione dal soggetto proponente quantificabili nella stessa percentuale
200.000 euro	Un milione di euro	Più di 250 dipendenti e ricavi superiori a 50 milioni di euro	Contributo del 30 per cento del totale dell’importo richiesto ovvero con risorse umane, beni e servizi messi a disposizione dal soggetto proponente quantificabili nella stessa percentuale

Welfare aziendale per le lavoratrici madri, finanziamenti fino a un milione di euro: come presentare la domanda

 

• aver restituito o depositato in un conto vincolato le agevolazioni pubbliche godute per le quali è stata eventualmente disposta la restituzione da parte di autorità nazionali e/o regionali e/o comunitarie;
• non aver subito sanzioni definitivamente accertate che comportino l’esclusione da agevolazioni, finanziamenti e contributi;
• contribuire ai costi del progetto secondo le percentuali indicate in precedenza;
• essere iscritte al registro delle imprese presso la Camera di commercio territorialmente competente e se previsto negli elenchi, albi, anagrafi previsti dalla rispettiva normativa di riferimento;
• avere la sede legale principale o unità operative, sul territorio nazionale;
• non trovarsi in alcuna delle situazioni previste come causa di esclusione dall’articolo 80 del decreto legislativo 18 aprile 2016, n. 50;
• non essere in stato di liquidazione volontaria;
• non essere state assoggettate alla sanzione interdittiva prevista dall’articolo 9, comma 2, lett. c), del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, o ad altra sanzione che comporta il divieto di contrarre con la Pubblica amministrazione.

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